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亿鼎博ag-2018“双一流”大学毕业生都去哪就业了?详细报告来了...

2020-01-10 09:05:58
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亿鼎博ag-2018“双一流”大学毕业生都去哪就业了?详细报告来了...

亿鼎博ag,高校毕业生就业创业工作一直被摆在突出位置。11月20日,广州日报数据和数字化研究院(gdi智库)研制发布《“双一流”建设高校毕业生就业匹配数鉴》,通过大数据技术,对高校与用人方之间的毕业生匹配度进行深度研究,以促进高校人才培养、社会需求和就业的良性互动,为高校安排招生计划安排、调整学科专业、改革教育教学等提供参考。

评价方法

数据来源

2017年9月,教育部公布世界一流大学和一流学科(简称“双一流”)建设高校及建设学科名单。其中世界一流大学建设高校39所,世界一流学科建设高校98所,合计137所。中国地质大学、中国矿业大学、中国石油大学3所大学“一个校名、两地办学”,因此,本次统计实际覆盖140所高校的毕业生就业质量报告。

因部分高校未在就业质量报告公布签约人数较多的单位以及具体签约人数,此次统计以75所高校的就业质量报告为有效数据来源,包括65所“公布签约人数较多的单位以及具体签约人数”的高校和10所“公布了签约人数较多的单位但未公布具体签约人数”的高校。

不是所有的“双一流”建设高校都公布重要签约单位及签约人数,《“双一流”建设高校毕业生就业匹配数鉴》只是基于已有数据对高校毕业生流向做分析,不代表用人方在当年校园招聘的完整数量,也不是完整反映“双一流”建设高校毕业生进入文中涉及的用人方毕业生总量。《“双一流”建设高校毕业生就业匹配数鉴》基本未涉及通过各级公务员考试进入各级党政机关工作的毕业生。

评价方法

高校毕业生就业匹配度至少可以从三方面进行评价:双向选择度、生源多元率和供需契合度。

双向选择度:毕业生(高校)与用人方属于双向选择,高校毕业生入职用人方的人数是双向选择度的重要体现;

生源多元率:高校毕业生进入某一用人单位的难易程度,体现于用人方从多少高校选用人才;

供需契合度:高校与用人单位彼此“中意”,体现于院校类型与毕业生签约单位的契合程度(列出前三位)。

报告分析

65个公布部分签约单位和签约人数的高校毕业生就业质量报告(如无特别说明,下文数据皆来自上述65个报告)显示,2018届“双一流”建设高校毕业生签约用人方1052家,其中签约人数10人以下478家,占总数的近一半;签约人数100人以上共113家,占总数的10.76%。

图 “双一流”建设高校用人方签约人数分布

签约人数在1000人以上的用人方共16家,其中13家国企,3家民企。

中国建筑集团有限公司、中国交通建设集团有限公司、中国铁路工程集团有限公司、国家电网、中国航空工业集团公司、中国航天科技集团公司、中国电子科技集团公司等,在基础设施、尖端科技领域作用重要,人才需求量大,在毕业生中认可度高。

华为投资控股有限公司加强基础研究,深具创新基因,是我国原始创新的重要力量。

中国工商银行、招商银行、中国移动通信集团等,为实体经济发展提供有力支持,录用毕业生专业背景更加多元化。

一 双向选择度

“双一流”建设高校毕业生“双向选择”情况

大学毕业生求职市场以毕业生、用人方为主体,双方互相选择。大学毕业生入职用人方,完成“双向选择”。毕业生与用人方签约以及签约人数是“双向选择”结果的直接体现。

在就业质量报告就业流向这一统计项目里,“双一流”建设高校中的65所公布签约人数较多的单位以及具体签约人数,通过对数据的整理、归纳和分析,得出“双一流”建设高校毕业生进入用人方就职人数,共有1052家用人方进入名单。

根据数量由多到少进行排序,截取前200家用人单位,制作“部分‘双一流’建设高校毕业生双向选择一览表”。具体情况如下:

200家用人方分为央企、地方国企、事业单位、民营企业和其他。进入这200家用人方的67208位毕业生中,央企是32288人,占比48.04%,接近1/2,“双一流”建设高校毕业生与央企彼此有高认同。

民营企业招聘人数为19895,占比29.60%,华为、恒大、新东方、阿里巴巴、网易等知名企业招聘人数较多。

地方国企、事业单位和其他类型的单位招聘人数分别为7343、4368、3314,占比分别为10.93%、6.50%、4.93%。

图 部分“双一流”建设高校用人方性质分析

从用人方所在行业来看,“双一流”建设高校毕业生选择人数排名前三的是:计算机、通信和其他电子设备制造业,建筑行业,金融(银行/证券/保险)。

图 部分“双一流”建设高校用人方所在行业分析

不同类型高校毕业生双向选择情况

65所“双一流”建设高校按照办学类型可分为以下几类:综合类、理工类、财经类、农林类、师范类、医药类、艺术类、语言类和政法类。

将学校类型与公布的签约单位和签约人数相结合,研制不同类型高校毕业生与用人单位双向选择人数表格(前20)

农林类、师范类、医药类、艺术类、语言类和政法类“双一流”建设高校因为数据较少未单独制作榜单。

二 生源多元率

用人方从多少个高校招聘人才,取决于自身需要,也在某种程度上反映着高校毕业生求职这家企业(机构)的难易程度。

例如,用人方只在一所大学招聘毕业生,其它高校的毕业生进入这家单位工作的几率为“零”。用人方从100所大学招聘了人才,对这100所大学来说,毕业生求职成功率更高,可能性更大,这家用人方招聘来源也更多元。

用人方招聘人员来源多元化的程度称为生源多元率,它不是以用人方招聘的人数而是以招聘毕业生来自多少个高校作为衡量标准。用人方生源多元率高,更多高校毕业生有机会应聘,高校就业部门也可对这样的用人方给予更多的关注。

中国工商银行、中国建筑集团有限公司、中国移动、华为这四家用人单位招聘的毕业生分别来自75高校中的53所、49所、46所、45所(此处数据来源于75所公布签约单位的高校),多元化率分别是71%、65%、61%和60%。6-7成的“双一流”建设高校的毕业生有机会进入这些用人单位。

三 供需契合度

广州日报数据和数字化研究院(gdi智库)基于统计出65所高校签约人数排名前三的用人方,研制“双一流”建设高校供需契合度表格。用人单位在一所高校招聘较多的毕业生,反映与这所高校有更高的契合度。

北京大学到华为、腾讯和中国工商银行的毕业生最多,清华大学毕业生到华为、腾讯和国家电网的人数分别列前三。

中国铁路集团有限公司在西南交通大学招聘的毕业生多达647人,这与西南交通大学“构建起了世界轨道交通领域最完备的学科体系、人才体系和科研体系”息息相关。

华为在浙江大学招聘人数高达444人,显示浙江大学培养的相当多毕业生符合华为的需求。

由供需契合度也可观察了解高校的优势学科和传统强项。辽宁大学招聘人数前三的是中国工商银行、国家税务总局和中国银行,这与辽宁大学财经、商科发展历史悠久有关。在中国政法大学招聘排前三的都是律师事务所,在华南师范大学招聘人数排前三的是地方教育局,中国传媒大学招聘人数前三的主要是媒体集团。

四 毕业生进入世界500强企业情况

《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的知名榜单,“双一流”建设高校毕业生进入世界500强企业的共有48120人。世界500强企业在中国高校招聘情况,也是企业人才招聘本地化的一种体现。

世界500强企业(国内)

《财富》世界500强共有129家中国企业上榜,根据数据统计,2018“双一流”建设高校签约单位中有107家世界500强中国企业。其中签约人数前三的企业分别为: 中国建筑集团有限公司(5461人);华为投资控股有限公司(5232人);国家电网公司(3779人)。

(注:表中排名为该企业在世界500强中排名)

这107家企业主要分布在建筑行业(8640人),金融(银行/证券/保险)行业(6659人),计算机、通信和电子设备制造业(5436人),以中国建筑集团有限公司、华为投资控股有限公司、中国铁路工程集团有限公司等知名企业为主要代表。

图 世界500强(中国)企业行业分布

世界500强企业(外资)

《财富》世界500强共有371家外资企业上榜,根据数据统计,“双一流”建设高校签约单位中有83家世界500强外资企业。签约人数超过100的有4家企业,分别韩国的三星电子(175人)、美国的英特尔公司(154人)、美国的微软(129人)和韩国的lg电子(125人)。

(注:表中排名为该企业在世界500强中排名)

上表中83家企业主要分布在计算机、通信和其他电子设备制造业(616人),商务服务业(88人),专用设备制造业(85人),医药制造业(81人)和软件与信息技术服务业(65人)。其中计算机、通信和其他电子设备制造业主要以韩国的三星电子、美国的英特尔公司、美国的微软和韩国的lg电子为代表,该行业在中国业务覆盖范围广达,因此人才的需求量也相对较大。

图 世界500强(国外)企业行业分布

来源:谷雨datanews

广州日报全媒体编辑

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